外企录用，跟中智签第三方合同，要注意些什么

1. 外企录用，跟中智签第三方合同，要注意些什么

中智作为全国最大的第三方人才服务机构之一，还是很规范的。而且又是被外企录用，基本上可以放心。
员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业裁员时，不能得到经济补偿，只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。

扩展资料：
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
参考资料来源：百度百科-第三方合同

2. 外企录用，跟中智签第三方合同，要注意些什么

 外企录用，跟中智签第三方合同，要注意些什么  
   外企录用，跟中智签第三方合同，不需要注意什么。中智作为全国最大的第三方人才服务机构之一，还是很规范的。而且又是被外企录用，基本上可以放心。 
    如果不放心，可以问一下公司的人事专员。外企嘛，工作氛围一般比较好，什么问题都可以沟通交流，有什么想问的直接问就是了，不用想太多。我刚毕业第一份工作就是外企在中国的代表处录用，然后跟中智签的合同，都挺好的。
    
  第三方合同有哪些需要注意的地方？？  　第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。  直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。
   
  外资企业签第三方合同能不能去  如果外资企业要求与你签订第三方合同，那么，你应该首先和劳务派遣单位签订劳动合同。这种方式与你直接和外资企业签订劳动合同的区别是，你的劳动关系相对方不同，前者是劳务派遣单位，后者是外资企业。只要劳动合同中约定的内容明确，你的权益应该不会受到影响。
  我现在应聘成功了一家外企，但是要签第三方合同  简单点说 ：  工资外企通过第三方公司给你发；  你受外资企业管理，但不受第三方公司管理；  合同生效后是有保障的，外资企业与第三方公司将会严格履行合约  大多外资企业都会都会寻求一个第三方公司来为自己提供一些服务  多数为新入职员工和基层员工。换言之，当你进入领导层或者核心部门，外资企业将会跟你签订自己的劳动合同，不过也有例外。有些外企就是一直依靠第三方公司来为自己寻求服务
  商铺第二方转租第三方合同我作为第三方应该注意什么合同特别注明什么  你的意思是说你接受别人转租给你的商铺是吗？那人一定要跟商铺的房主续签合同。否则的话，如果房主不认可你和转租方的转租协议，那你转租来的商铺就泡汤了。特别是当原房主跟转租方签的协议中如果有“不得转租”一说，你的风险更大。
  和外企签第三方合同，但是合同上缺有第三家公司的名字，怎么回事？  属于劳务派遣用工形式，B是与你建立劳动关系的用人单位，A是实际用工的用工单位。
  电力施工鉴证第三方合同什么写  签证是增加工程量，一般来说，直接签证就行了。如果需要就签一个补充施工协议。
  合同没到期，公司要改签第三方合同怎么办？   最普遍的介绍：合同问题 
  特点是什么：解除合同
  举例说明应用场景：劳动合同法
  其它含义：公司强行解约
  举例说明应用场景：当地劳动仲裁投诉，要求赔偿。
  为什么去有些公司面试合格他跟你签第三方合同？  由第三方公司签等于是代理工形式的,工资和福利都是通过电信先给第三方公司,再由第三方公司抽成再发给你,待遇肯定是没有正式工好的,而且一般签约时间都不长,很有可能期满就解除合同不再续约了.没有太大的保障,不过如果你想要累计经验以后跳槽的话,可以考虑一下签三方协议的.  这样的话电信公司节省了很多员工管理的精力和钱,外包给专门的人才派遣公司做了.
  面试提到与51job签第三方合同是什么意思？  劳务外包